der Deutschen Medien - und Veranstaltungswirtschaft GmbH
Medienrente
DER EINFACHE WEG ZUR SICHEREN RENTE
Eine Einrichtung der Verbände der Medien- und Veranstaltungswirtschaft.
……and your „Aftershowparty“ will go on.......
Beschäftigte der Medienbranche sind in vielerlei Hinsicht anders.
Sie müssen spontan, kreativ und flexibel sein, müssen improvisieren können. Sie haben keinen 9-to-5-Job, sondern eher unregelmäßige Arbeitszeiten. Die Auftragslage ist oft hart – Aufträge sind schwer zu bekommen, schwer durchzuführen und vielfach mit risikoreicher Arbeit verbunden. Welchen Job Sie auch machen, Sie werden uns bestätigen, dass die Hindernisse meist nicht die Aufträge selbst sind, sondern Grenzen durch Bürokratie, Unverständnis für die Besonderheit der Branche und fehlendes flexibles Denken gesetzt werden (und das, so das Vorurteil, können manche Versicherungen besonders gut).
Nun ist es so, dass ein Selbständiger zunächst meist nur das Nötigste wie z.B. das Betriebsrisiko oder das Equipment versichert. Die Themen Altersvorsorge/Rente, Berufsunfähigkeit und Krankheit sind weit weg - zum Altwerden ist noch Zeit genug. Die knallharte Realität zwingt jedoch zum Umdenken.
SIE müssen sich um Ihre Versorgung im Alter oder bei Berufsunfähigkeit selbst kümmern. Keiner kann sich leisten, den Verlust der eigenen körperlichen und geistigen Kraft, der Stimme, der Kommunikationsfähigkeit und der Kraft generell hinzunehmen. Keiner nimmt Ihnen das Risiko ab. Keiner? Doch. Wir können das tun.
Mit der VDMV-MEDIENRENTE haben wir ein Konzept für selbständig Beschäftigte der Medienbranche entwickelt, dass Sie umfassend absichert. Und zwar im Alter und im Falle einer Berufsunfähigkeit.
Unser Konzept mit dem Berufsunfähigkeitsbaustein sieht vor, dass im Falle einer Zahlungsunfähigkeit durch Krankheit, Kräfteverfall und/oder Körperverletzung der zu zahlende Beitrag der Altersvorsorge von der Versicherung freigestellt wird, so dass der vereinbarte Vorsorgebetrag für Sie auf jeden Fall zustande kommt; entweder in Form einer einmaligen Gesamterlebensfallsumme oder einer lebenslangen monatlichen Altersrente.
Mit anderen Worten: Sollten Sie mit der VDMV- MEDIENRENTE versichert sein und Sie verunfallen (was wir nicht hoffen...) z.B. nach einem Jahr schwer, werden Ihre Beiträge weitergezahlt und zwar bis zum vereinbarten Rentenalter!
Die garantierte lebenslange monatliche Altersrente erhöht sich dabei noch um die von der Gesellschaft geplanten Überschüsse. Alternativ zu der Rente können Sie auch eine einmalige Abfindung verlangen, die mit einer festen Erlebensfallsumme garantiert wird und sich entsprechend mit den Rendite-Zuschlägen aus der Verzinsung des Versicherungsguthabens erhöht. Der Vertrag ist so gestaltet, dass für den Fall des Ablebens vor dem 60 bis mindestens 70. Lebensjahr, das bis dahin angesammelte Kapital zzgl. der Zinsen an die Erben oder durch Sie bestimmten Hinterbliebenen ausgezahlt werden muss.
Gleiches gilt für den Fall, dass Sie relativ bald nach Rentenbezug sterben sollten. Egal zu welchem Zeitpunkt, auch hier muss jeweils das noch vorhandene Kapital mit den Zinsen an die Erben ausgekehrt werden.
Zusatz-Baustein Berufsunfähigkeit
Sie haben die Möglichkeit, sich und Ihre Familie durch eine zusätzliche Berufsunfähigkeitsversicherung mit etlichen Vorteilen sowie branchenspezifischen Leistungs- und Bedingungskonditionen in Verbindung mit der VDMV-MEDIENRENTE im Paket absichern. Dabei werden die Gesundheitsfragen auf ein Minimum reduziert.
Arbeitnehmer
Sollten Sie nun aber Angestellter oder Mitinhaber einer Firma aus dem Bereich der Medienbranche sein, ist für Sie das betriebliche Altersvorsorgekonzept interessant, da Sie über diesen Weg deutlich mehr aus Ihrem Bruttoeinkommen (und entsprechend geringeren Sozialabgaben) erzielen.
Wir möchten in diesem Zusammenhang darauf hinweisen, dass Arbeitnehmern seit dem 01.01.2002 ein Rechtsanspruch auf sogenannte " Entgeltumwandlung" zusteht. Diese gesetzlich geregelte Verwendung von Beiträgen für private Versorgungen wird aus dem Bruttoarbeitsentgelt gespeist, so dass es zu Ersparnissen auf der Seite der Steuern wie auch bei den Sozialversicherungsbeiträgen kommt. Letzteres ist natürlich auch ein Vorteil für den Arbeitgeber, der von daher sicherlich nichts dagegen haben wird, wenn Sie eine entsprechende Forderung stellen.
Und zu guter Letzt denken Sie einfach einmal in Ruhe drüber nach.
Nicht jeder Rock`n`Roller stirbt früh!
Wir beraten Sie gern und entwickeln für Sie individuell das passende Vorsorgemodell.
Kontakt: info@vdmv.de
Hier geht es zum Anfrageformular Altersversorgung.